在对话现场，用人单位的代表毫不客气地表示，目前在北京市场，一个软件企业如果想一次招聘到4个合格的软件高级人才是一件比较难的事情，而很多IT企业里一些重要的职位仍长期处在虚位以待的状态，有的甚至根本找不到合适的备选人才。

　　一方面是用人方苦于找不到合适人才，另一方面是社会众多家IT职业培训机构每年都在孵化大量的“职业化人才”。我们不禁想问，造成目前这种现状的原因究竟何在？是因为人才的供需两方没有实行有效对接，还是职业软件人才培训机构无法输送符合企业需求的人才？

　　起码会熟练用外语编程

　　北京博彦科技发展有限责任公司教育事业部总经理郑潜告诉记者，目前，软件企业需求量最大的人才是软件蓝领。而作为基础软件工程师，软件蓝领具有一定的核心素质要求：首先是语言能力，软件蓝领一般情况下都以英语作为工作语言；其次是职业素养，软件蓝领必须在规范的商业软件开发中认知自己的角色，能够发挥团队协作精神，共同完成工作；第三是扎实的技术，软件蓝领应该具备相对宽泛的技术能力，能够适合不同技术平台的工作。

　　另外，郑潜还表示，对做软件外包的企业来说，要留住人才非常难。因为属于服务型企业，主要在加工别人的产品，由于生产的产品没有自己知识产权，员工一般很难找到事业的成就感，这也是造成软件企业人才稳定性差的主要因素之一。

　　文思创新软件技术有限公司微软业务部经理张金戈说，招聘软件蓝领时，不仅需要考核技术能力是否达到企业要求，而且还要考核英语沟通交流能力以及思维能力。同时，人员的稳定性也是需要参考的主要方面。而众多技能中，尤其要考察是否有扎实的外语能力。