“毕竟我们本身也是给企业打工，也希望在劳动合同上得到更多的保障，但新法的实施确实给我们在成本上带来了很大的压力。”日前，国内某知名彩电企业上海区总经理向《每日经济新闻》诉苦称，1月1日起实施的《劳动合同法》使企业运营成本相应增加。记者昨日在采访中获悉，劳动合同法的实施，对家电行业内用工基数大、人员流动性强的卖场促销及维修服务领域人力成本提升显著，行业内很多企业正在尝试使用劳务派遣模式进行过渡。
上海交电家电商业行业协会秘书长韩建华昨日表示，此前协会通过一系列的情况摸底及业务培训获悉，家电维修行业等用工基数大、人员流动性强的领域，受新法冲击较大。由于新法规的许多实施细则至今尚不明确，许多企业仍在对新法的执行效果持观望态度。新法实施导致的人力成本上扬，经过企业的管理消化后，有多少会转嫁到家电产品上仍有待观望。
美的空调在上海的一位售后服务商昨日表示，由于空调产品销售、安装的季节性比较明显，该产品的售后服务企业中，有很多在用工制度上遭遇了新的困惑。如淡季时保持常规用工，夏冬旺季时增加大量临时聘用人员，但这种模式在新法框架下是否依旧适用目前仍待观望。该人士称，新法执行后，家电维修行业的用工机制有望出现变革，劳务外包模式、劳务派遣模式将在行业内流行，企业的用工成本也将相应上扬。
除家电维修领域外，受新法影响较大的还有各家电生产商派驻在家电卖场的促销员队伍。LG电子宣传部韩雪飞昨日表示，此前他曾就此咨询公司人力资源部门，得到的答复是此类促销员都属于企业的正式员工，公司已在元旦前与所有LG卖场促销人员签定了劳动合同，并代为缴纳三金。记者昨日采访中了解到，上海的家电促销员队伍中，已经出现了一些的劳务外包公司人员，相关企业以此过渡适应劳动合同法。
专家：适应劳动法 企业需转型
中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授5日表示，在《劳动合同法》正式生效后，为适应法律要求，企业需要实施转型，即要从以往的以低劳动成本为基本竞争手段的企业发展模式，转型为以构建企业和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段的发展模式。
“对企业来说，《劳动合同法》的颁布实施应该是一个挑战，企业转型是迎接挑战的正确选择。”常凯说，“如果能适应、能改变，企业的整个管理水平就会得到提升。”
