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伊坎致信雅虎董事长 强烈要求驱逐CEO杨致远
2008-06-05 09:21   来源:腾讯
摘要:

    北京时间6月5日消息 据国外媒体报道,激进投资者卡尔·伊坎周三向雅虎董事长罗伊·波斯多克发出一封信,要求驱逐杨致远以期促成和微软的交易。以下是此信的全部内容:

  尊敬的波斯多克先生:

  长期以来我一直怀疑这个国家很多董事会和首席执行官们的作用,而公司正是因此导致竞争力不足。我一直抱怨这些董事和首席执行官为保住工作走的太远,然而更惊讶的还属对杨致远和雅虎董事会的行为,你们为保住自己的职位和阻止股东出售股票给微软,走的有多远。

  根据我昨天获悉的一份诉讼的细节(雅虎一直保密的细节),杨致远和多数董事为破坏微软的收购,采取了非同寻常的措施。诉讼文件显示:“杨致远将留住职员计划视为杀手锏,精心制定了数额巨大的职员激励政策,以防控制权旁落。该计划为雅虎14000名全职职员提供了,在收购后2年里任何时候辞职都可获得巨额解雇金的权利,声称是因为他们的工作和责任出现重大不利变化。”

  这种计划是基于一个事实,即被称为“雅虎科技人”的数千计工程师已经明确了工作责任和任职资格。最重要的是,微软可能永远无法信任雅虎董事会和杨致远,虽然他们都声称是怀着诚意进行谈判,但在背后却制定一项计划,该计划不仅可阻止微软的任何收购企图,而且只要微软的收购活动不停止,就连雅虎自己也完全不能废除该计划。

  直到现在我依然认为,这种自我毁灭的审判日机器只能是在詹姆斯·邦德电影中才会出现的科幻设备,我从不相信有谁能在现实生活中创造或激活这种机器。我想我永远也无法了解杨致远和雅虎董事会。在我看来,要获得微软和其他公司的信任,或者与他们谈判合作是极端困难的。

  上月雅虎还表示,他们相当愿意与微软进行收购谈判,并且不理解微软为什么放弃,这对股东来说是种侮辱。然而董事会对股东轻易隐瞒了该计划的规模,这个计划实际上使微软无法继续谈判。问题是不是一直出在这?

  更易误导股东的是,雅虎的行动针对的是自己的职员。管理层忽视了微软提议中谈到,15亿美元的留人激励计划(相当于每位职员10万美元)。奇怪是,根据诉讼文件雅虎不是首次拒绝微软的收购。在2007年1月,微软曾出价40美元/股,但雅虎拒绝了。

  2008年1月31日,微软鲍尔默向杨致远和波斯多克写了封信,提出以31美元/股收购雅虎。此信也提及曾为收购雅虎做过努力,并指出已经给了足够的时间让雅虎执行复兴公司的战略。雅虎的战略显然未成功。鲍尔默在信中称:“我们的报价比雅虎股票在2008年1月31日的收盘价高出62%”。

  雅虎不但拒绝了微软的提议,而且加以阻止。诉讼书引用CNET News的一篇文章称,雅虎事实上可以同意微软的出价,但必须跨过杨致远的尸体。我和很多股东都认为,即使不是短期运营,就算是长期运营,拯救雅虎也只有一条路,就是与微软合并。然而,由于留人计划的存在,完成这种规模的合并需要一段时间。

  即使董事会最终选择了合理的做法,决定出售公司,我担心,由于杨致远和董事会最近对微软收购的反应,说服微软再度信任杨致远和董事会已经为时过晚。因此,最好的选择是取代杨致远和当前的董事会,选举一个微软信任的首席执行官和董事会,在签署协议至完成协议之间相当长时间里负责公司的运营。

  在昨天的新闻发布会上,雅虎表示:“包括杨致远在内的董事会一直很清楚的阐明,只要符合股东的最大利益,会考虑微软提出的任何建议。”但这对我来说不是很清楚。你们已经拒绝了40美元/股的报价,由阻止了33美元/股的方案。事实上你们只愿意商谈价值不到33美元/股,但可保住杨致远和当前董事会的替代方案。我认为这是符合管理层和董事会的最大利益,每位董事在数日工作中可获得4万美元/月的收入,但我很难理解,这怎么是符合股东的最大利益。

  不过,尽管你们做了很多错事,但依然有可能让微软重新提出收购报价。董事会应废除阻碍微软收购的“解雇担保计划”,你们可以这么做,因为微软撤消收购还只有30天时间。现在轮到你们停止误导股东。今天有报道称,当被问及微软收购一事时,总裁苏珊·戴克尔暗示,微软的报价不具足够的吸引力。然尔,不一定只有火箭专家才知道,有个很简单的方法可让微软出更高的价格。即放弃毒丸式的“解雇担保计划”,因为这个计划的费用可能高达24亿美元,这笔钱可算入微软的报价中。

  同时你们必须向股东承认,留人计划不是为职员准备的(你们忽略了微软的15亿美元留人激励计划),而是作为阻止微软收购而准备的。如果你们要完全坦诚对待股东的抗议,就应废除该计划并研究微软是否依然愿意收购雅虎,从而建立一家可与谷歌抗衡的公司。最后,我唯一的愿望是,你们能最终做出符合股东最大利益的选择。

  你们真挚的朋友

  卡尔·伊坎 

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