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看富士康第13跳 中国企业值得深思
2010-07-22 10:55   来源:财新网 新财富
摘要:富士康近日发生的坠楼事件原因正在调查之中,“十三跳”的病根在于以富士康为代表的中国企业未能真正确立“以人为本”的核心价值。

  【世界计算机-讯】7月20日发生员工坠楼事件的佛山南海奇美电子公司表示,该员工生前已被解聘,警方正调查坠楼原因。

  奇美电子称,坠楼员工姓刘,1992年出生,河北人,就读于河北省石家庄东方职业高等技术学校。今年6月底,经鑫仁人力派遣公司介绍到奇美电子做暑期工,与奇美电子普通工同工同酬。7月20日凌晨,刘某从宿舍楼六楼天井处坠楼身亡。

  奇美电子是一家拥有6000名工人的台资企业。2010年3月,富士康旗下群床光电与奇美电以换股方式合并,使其成为富士康旗下的子公司。2010年上半年,富士康深圳厂区连续有13名员工坠楼身亡,引发社会对新生代农民工生存状态的极大关注。

  奇美电子内部人士讲述称,刘某今年6月28日由老师带领在奇美培训了四天,上班一天半后,突然晕倒在工作台,疑似“癫痫”症状。后刘某连续两天未上班,公司遂将其辞退。

  随行老师与刘某家长联系,要求家长把刘某带回,但刘某家境困难,家长无法来接。于是刘某继续留在奇美的员工宿舍等待老师一起回学校。

  关于刘某坠楼原因,奇美员工中各有猜测。一名员工称,刘某女朋友与他一同在奇美实习,后女朋友离开,刘某也不想留在奇美。此后二人分手,刘某不堪情感悲伤,选择轻生。

  另一名员工则表示,身边员工也讨论刘某可能被人殴打致死。刘某出事当晚,有人看到刘某所在的宿舍楼从三楼至一楼都有血迹。该员工称,奇美电子内部经常有打架斗殴的事情发生,之前也发生过员工持器械打架的事件。

  但上诉说法未得到证实。目前当地警方正在调查坠楼原因。

  富士康坠楼事件看中国企业

  富士康职工连环跳楼事件的不断升级,在过去一月引起了国内外人士的高度关注,如今,事件虽以富士康加薪告一段落,但对“十三跳”发生的根本原因,我们仍有反思的必要。

  对于这一连串令人痛心的悲剧,舆论有称“美元霸权造成富士康十三跳”,也有说“血汗工厂催发惨剧”,更有记者扮作打工仔潜入富士康揭员工自杀之谜,惊呼“在观澜的插针机流水线,人几乎被机器劫持”等。而这样的事不但在西方跨国公司的母国闻所未闻,在它们极力推行本土化的在华企业里也鲜有所闻,从这一角度看,“十三跳”的病根在于以富士康为代表的中国企业未能真正确立“以人为本”的核心价值,这也是多数中国企业与西方跨国公司在企业文化上的根本差异。

  奇美电子资料:

  2010年,奇美电子与台湾群创合并后,跻身为全球第三大液晶面板供货商,自1998年起以丰富的创新能量及对高品质的坚持,致力于液晶面板的技术研发与产品制作,以提升人类视觉享受的境界与成就高科技的美学发展。企业的经营除了为追求利润外,奇美电子相信内在的人本特质才是企业延续运作的命脉,故始终维持一贯稳健踏实的作风,为客户、股东、同仁、社会、环境的进步与幸福贡献心力,并尽其所能以成为优秀企业品德的公司为目标。【世界计算机it.icxo.com】

关键词:富士康   坠楼      富士康十三跳   奇美电子
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