工作幸福感的三个因素
作者:编辑部
2020-07-09
摘要:在你开始职业生涯之前,请考虑这些问题。

大家最喜欢的尖酸刻薄的《金融时报》专栏作家露西·凯拉韦,在30多年后离开该报,重新接受中学教师培训,这让商界感到惊讶。她有一个成功的职业生涯,标志着多种荣誉和健康的薪水。而且她的工作也非常出色。显然,在她决定转换角色的过程中,其他因素起到了重要作用。

我们中的许多人都面临着如何最好地度过我们的时间的决定。它并不总是像改变职业或工作那样激烈,但对于我们的感觉和学习的程度,或者我们职业生活的其他方面,仍然非常重要。

例如,当你是自雇人士时,你的客户可以使你的工作有很大的不同。或者当你在专业服务公司担任律师、会计师或顾问时,你所从事的项目类型也会带来很大的不同。作为监事会成员,你必须决定你想加入哪些董事会以及为什么加入。即使在大公司,你想加入哪个部门的问题也可能浮出水面。

 

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虽然职业选择对我们的福祉和成功至关重要,但我们往往过于粗心大意地做出选择。当一个机会突然出现时,我们要么接受,要么拒绝,而没有真正花时间去考虑其他可能的选择。

我们可能害怕如果我们放过这个机会,就不会再有其他的机会,所以我们会根据这个单一的提议来做决定,并错误地站在安全的一边。

在一个更具挑战性、不尽如人意的环境中工作,我们可能会学到有价值的教训,这本身并不是一件坏事。然而,从长远来看,它会消耗我们的精力。不仅我们很有可能会表现不佳 而且会耗费很多额外的精力,以至于我们可能会被诱惑而放弃。因此,即使在我们的职业生涯之初,也要勇敢地寻找最适合自己的选择。

接下来的挑战是如何做出正确的判断。很多时候,我们认为重要的事情根本不重要。我看到的一个典型错误是,我们根据并不十分相关的标准来定义自己的兴趣。我们太急于用一个令人兴奋的行业、一个著名的公司或一个高地位的角色来确定优先级。

乍一看,这些似乎都是有效的标准,但实际上它们对职业幸福感的预测价值不大。通常情况下,最令人兴奋的项目或工作是那些我们期望得到的成就感较低的项目或工作。我在麦肯锡的职业生涯中意外地发现了这一点。与我所有的期望相反,一个关于汉诺威公共交通重组的项目是我工作过的最激动人心的项目之一,比定义一家华而不实的媒体公司的互联网战略还要激动人心。另外关于监事会,无论是行业还是公司的规模,都不是我在监事会工作所获得的满足感或影响的最决定性因素。

 

你应该问的问题

那么,是什么造成了差异呢?我看到三个反复出现的因素。

第一,你与公司(或当前项目)的关键价值在多大程度上是一致的?例如,有些公司更具有私募股权的思维方式,专注于在相对较短的时间内创造巨大的市场价值。其他公司则关注长期的(社会)影响。这两种前景都不是更好,但它们是不同的。

第二个问题涉及到组织中人与人之间的相处方式。例如,风格可能是开放和直接的(因此偶尔会有对抗性),也可能是比较外交化的,这有可能演变成政治游戏。

最后一个,也可能是最重要的问题,涉及到你将与之打交道的人。他们起着至关重要的作用。你是否期待与他们共度余生?他们是否帮助你成长?

如何和为什么而不是什么和哪里?简而言之:要想长期保持动力和灵感,我们往往过于重视 "是什么 ""在哪里",而对 "怎么做 ""为什么 "则重视得太少。


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